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省联社副主任程贤文在全省农商银行工资管理十项制度第三期专题培训会上强调:紧抓绩效考核“牛鼻子” 推动各项业务高质量发展

来源:省联社发展研究部 作者:武当山农商银行 发布时间: 2019年04月02日

3月28日,省联社在武当山召开全省农商银行工资管理十项制度第三期专题培训会。省联社党委委员、副主任程贤文出席并讲话。会议对全省农商银行工资管理十项制度进行了全面解读;黄冈、随州、黄石等单位进行了经验交流。

程贤文副主任强调三点意见:

一是要高度统一思想。此次薪酬制度改革目的是为全省农商银行构建起适应现代企业制度建设、科学、有效的工资管理体系,是落实国务院、监管部门关于工资机制改革的重要举措,是对原有薪酬制度的改进和完善。薪酬制度改革实质就是要紧抓绩效考核“牛鼻子”,发挥其正向激励作用,激发内生动力,推动各项业务高质量发展。

二是要准确把握薪酬制度改革核心理念。此次薪酬制度改革核心是引入“赛马机制”,实现从“大家分蛋糕”向“大家争蛋糕”的重大转变,确保绩效向一线倾斜,向基层倾斜,解决不合理差距,激励广大员工积极主动干事创业。

三是要扎实推动薪酬制度落实。新制度落实必然面临许多新问题,甚至会产生一些新问题,各行要克服畏难情绪,按照“从点到面”有序推进,要结合各行实际情况,吸收正推进薪酬制度改革行先进经验,各部门携手联动建立考核体系,推进全面实施。

十堰、襄阳市县农商银行分管领导、计划财务部负责人,省联社计划财务部相关人员共70余人参加会议。

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